A Reforma Trabalhista modificou os valores das multas administrativas por infração trabalhista, em especial aquelas decorrentes da falta de anotações obrigatórias quanto ao contrato de trabalho. Conforme determinação legal, o registro dos empregados é uma obrigação do empregador. Assim, o empregador tem o dever de registrar os respectivos trabalhadores, seja em livro de registro, ficha individual ou mesmo por sistema eletrônico. Tais registros devem conter, além da qualificação civil ou profissional de cada trabalhador, anotações dos dados relativos à sua admissão no emprego, duração e efetividade do trabalho, as férias, acidentes e......

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